Zeitarbeit in der Pflege: Wie funktioniert das eigentlich?

Zeitarbeit in der Pflege wird häufig mit wechselnden Arbeitgebern, unsicheren Verträgen oder kurzfristigen Dienstplanänderungen verbunden. In der Praxis funktioniert das Arbeitsmodell jedoch anders.

Pflegekräfte sind bei einem Personaldienstleister fest angestellt und arbeiten für einen vereinbarten Zeitraum in unterschiedlichen Kliniken, Pflegeeinrichtungen oder medizinischen Fachbereichen. Der Arbeitgeber bleibt dabei derselbe.

Bei Jobtour MEDICAL bedeutet das: Sie haben einen festen Arbeitsvertrag, persönliche Ansprechpartner und Einsätze, die mit Ihnen abgestimmt werden.

Fest angestellt – flexibel eingesetzt

Wer bei Jobtour MEDICAL arbeitet, ist nicht bei der jeweiligen Klinik oder Pflegeeinrichtung angestellt. Der Arbeitsvertrag besteht direkt mit Jobtour MEDICAL.

Je nach Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Vorstellungen werden passende Einsätze gemeinsam besprochen. Das können regionale Einsätze sein, aber auch überregionale Tätigkeiten mit Unterkunft oder Fahrtkostenregelung.

Der Vorteil: Pflegekräfte können unterschiedliche Einrichtungen und Fachbereiche kennenlernen und sich beruflich weiterentwickeln, ohne für jede neue Erfahrung den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Wie werden die Einsätze geplant?

Vor einem Einsatz werden die wichtigsten Rahmenbedingungen gemeinsam geklärt:

• Welche Fachbereiche kommen infrage?
• Welche Arbeitszeiten sind möglich?
• Wie weit darf der Einsatzort entfernt sein?
• Sind regionale oder überregionale Einsätze denkbar?
• Welche beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen liegen vor?
• Welche Wünsche und persönlichen Grenzen müssen berücksichtigt werden?

Nicht jeder Wunsch lässt sich jederzeit umsetzen. Entscheidend ist deshalb eine ehrliche und transparente Abstimmung.

Bei Jobtour MEDICAL soll ein Einsatz fachlich passen und für beide Seiten verlässlich planbar sein.

Wie wichtig ist die eigene Flexibilität?

Damit wir möglichst passende Einsätze anbieten können, braucht es Flexibilität auf beiden Seiten.

Je offener eine Pflegekraft beispielsweise für unterschiedliche Einrichtungen, Fachbereiche, Arbeitszeiten oder Einsatzorte ist, desto größer ist die Auswahl an möglichen Einsätzen. Besonders eine regionale oder überregionale Einsatzbereitschaft kann dabei helfen, berufliche Wünsche, Qualifikation und Einsatzbedingungen besser miteinander zu verbinden.

Das bedeutet nicht, dass jede Pflegekraft jederzeit überall eingesetzt werden muss. Vorab wird gemeinsam geklärt, welche Entfernung realistisch ist, ob überregionale Einsätze grundsätzlich infrage kommen und welche Arbeitszeiten oder Fachbereiche möglich sind.

Wer räumlich oder zeitlich sehr festgelegt ist, hat naturgemäß eine kleinere Auswahl. Auch dann prüfen wir ehrlich, welche Möglichkeiten bestehen.

Unser Ziel ist nicht, Pflegekräfte in irgendeinen verfügbaren Einsatz zu schicken. Wir möchten Einsätze finden, die fachlich, organisatorisch und persönlich möglichst gut passen. Je mehr Spielraum dabei besteht, desto besser gelingt diese Abstimmung.

Muss man ständig kurzfristig einspringen?

Nein. Zeitarbeit bedeutet nicht automatisch, jederzeit verfügbar sein zu müssen.

Die Dienste werden im Rahmen des jeweiligen Einsatzes geplant. Kurzfristige Änderungen können im Gesundheitswesen zwar nie vollständig ausgeschlossen werden. Sie sollten aber nicht zum normalen Arbeitsmodell gehören.

Jobtour MEDICAL steht für planbare Einsätze und eine klare Kommunikation. Pflegekräfte sollen wissen, wann, wo und in welchem Umfang sie arbeiten.

Für wen eignet sich Zeitarbeit in der Pflege?

Das Arbeitsmodell kann besonders interessant sein für Pflegekräfte, die:

• unterschiedliche Einrichtungen kennenlernen möchten,
• neue Fachbereiche ausprobieren wollen,
• beruflich flexibel bleiben möchten,
• regional oder überregional eingesetzt werden können,
• eine feste Anstellung mit wechselnden Einsätzen verbinden möchten,
• Wert auf persönliche Begleitung und transparente Absprachen legen.

Dabei gilt: Je flexibler jemand bei Einsatzort, Fachbereich oder Arbeitszeit ist, desto größer ist die Chance, einen Einsatz zu finden, der fachlich und persönlich gut passt.

Flexibilität bedeutet bei Jobtour MEDICAL jedoch nicht grenzenlose Verfügbarkeit. Wünsche, Möglichkeiten und klare Grenzen werden vorab gemeinsam besprochen.

Weniger passend ist das Modell für Menschen, die dauerhaft ausschließlich auf einer bestimmten Station, in einem festen Team oder an einem einzigen Arbeitsort arbeiten möchten.

Eine ehrliche Einschätzung vor der Bewerbung ist deshalb sinnvoll.

Welche Leistungen können dazugehören?

Die konkreten Leistungen hängen vom Arbeitsvertrag, dem Einsatz und der persönlichen Situation ab. Bei Jobtour MEDICAL können unter anderem folgende Leistungen vereinbart werden:

• unbefristete Festanstellung,
• persönliche Ansprechpartner,
• abgestimmte Dienstplanung,
• Fahrtkostenerstattung,
• Unterkunft bei überregionalen Einsätzen,
• gegebenenfalls ein Firmen-Pkw,
• Kinderbetreuungszuschuss,
• betriebliche Altersvorsorge,
• private Zusatzversicherung,
• interne Fortbildungen.

Welche Leistungen im Einzelfall möglich und sinnvoll sind, wird im persönlichen Gespräch transparent geklärt.

Zeitarbeit ist nicht für jeden richtig

Zeitarbeit in der Pflege ist weder grundsätzlich besser noch schlechter als eine direkte Anstellung in einer Klinik oder Pflegeeinrichtung.

Entscheidend ist, welches Arbeitsmodell zur eigenen Lebenssituation, zu den beruflichen Zielen und zur gewünschten Flexibilität passt.

Jobtour MEDICAL versteht sich deshalb nicht als anonyme Vermittlungsstelle. Wir möchten gemeinsam herausfinden, ob unser Arbeitsmodell wirklich zu Ihnen passt.

Flexibel arbeiten. Sicher angestellt.

Sie möchten wissen, welche Einsätze und Arbeitszeitmodelle für Sie möglich sind? Dann sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir sind gerne für Sie da.

Melden Sie sich jederzeit über einen der unten angegebenen Kontakte

oder auch einfach und unverbindlich per WhatsApp:  +49 163 8129344

Oder besuchen Sie unseren Stellenmarkt.